Bilan de compétences

Cadre légal - Déontologie - Organisation - Financement

Le Bilan de Compétences a pour but d’analyser le parcours personnel et professionnel, d'évaluer les compétences, les aptitudes et motivations du bénéficiaire pour :

• préparer une reconversion, une nouvelle orientation

• élaborer ou vérifier un projet professionnel, un projet de formation

• découvrir ou asseoir ses atouts professionnels

• mieux se connaître et identifier ses aptitudes, qualités et potentiels

• préparer une VAE

• évoluer dans l’emploi…

 

Le Bilan s’adresse à tout salarié ou demandeur d’emploi volontaire dans la démarche.

  

Convention tripartite du bilan

La réalisation d’un Bilan de Compétences nécessite la signature d’une convention entre le bénéficiaire, l’organisme prestataire et le financeur. 

  

Déroulement

Un Bilan de Compétences se réalise en trois phases réglementées.

 

Phase préliminaire : Cette étape a pour objet :

• de confirmer votre engagement dans la démarche 

• de définir et analyser la nature de vos besoins 

• de déterminer le format le plus adapté à vos besoins

• définir ensemble les modalités et les conditions de déroulement du bilan et les méthodes et techniques mises en œuvre

 

Phase d’investigation : Cette étape vous permet :

• de réaliser l'inventaire des acquis professionnels, des compétences et aptitudes, des atouts et des freins

• d'évaluer ses caractéristiques personnelles : personnalité, intérêts, motivations, valeurs 

• d'analyser les résultats et de repérer des scénarios d'évolution professionnelle et des solutions alternatives (formations, VAE..)

• de mener des enquêtes professionnelles, de se documenter et vérifier la pertinence du projet au regard du contexte socio-économique

 

Phase de conclusion : Cette étape permet :

• de recenser et présenter les résultats susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet

• d'utiliser dans le parcours futur les points forts repérés lors du bilan

• de formaliser le projet et le plan d'action 

• de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet et des alternatives

• de commenter et remettre le document de synthèse et les annexes

 

Le bilan alterne entretiens individuels avec un Conseiller Bilan et démarches personnelles.

  

Secret professionnel

Nous travaillons dans le respect des règles de discrétion et de confidentialité prévues par la loi. Le document de synthèse est remis uniquement au bénéficiaire.

 

Nature et teneur des investigations

Les informations demandées au bénéficiaire doivent présenter un lien direct avec l’objectif du Bilan. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi.

 

Restitution des résultats au bénéficiaire

L’intégralité des résultats est restituée au bénéficiaire. Le document de synthèse est établi par l’accompagnateur sous sa seule responsabilité. Il est ensuite soumis au bénéficiaire pour d’éventuelles observations, avant sa rédaction finale. 

  

Un entretien de suivi est proposé à 6 mois.

 

Durée : 24 heures maximum, sur 2 mois environ, en 6 ou 7 séances, à raison d'un rendez-vous par semaine

 

Lieu de réalisation : Plaisir - Possibilité de réaliser une ou deux séances à distance

 

Méthodes et outils utilisés

• Entretiens individuels

• Plateforme Parcouréo® et logiciel PASS’AVENIR® 

• Test IVST Intérêts, Valeurs et Sens du Travail

• Questionnaires d’autoévaluation

• Recherche et enquêtes

• Techniques de recherche d'emploi, simulations, mises en situation

 

Les méthodes et techniques que nous utilisons ont fait la preuve de leur pertinence et de leur fiabilité.

 

Financement

Le coût d'un Bilan de Compétences est de 1680 € (exonéré de TVA).

Il existe différents dispositifs qui vous permettent d’obtenir un financement.

Le Bilan de Compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Chaque année, un salarié cumule des droits à la formation qui peuvent être mobilisés à tout moment pour financer un Bilan de Compétences.
Le salarié gère son compte CPF depuis la plateforme moncompteformation.gouv.fr ; il peut ainsi utiliser ses droits en dehors du temps de travail pour faire un Bilan. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’en informer son employeur. Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leurs droits pour faire un Bilan.

Pour nous retrouver plus facilement sur le site cliquez ici.

Le Bilan de Compétences peut être financé par le Plan de développement des compétences. Dans ce cas, le Bilan est souvent à l’initiative de l’employeur qui propose au salarié de faire un Bilan. Le salarié n’est pas dans l’obligation d’accepter et les conclusions du Bilan ne sont pas communiquées à l’employeur.

Pour rappel, si vous souhaitez réaliser un Bilan sur votre temps de travail, vous devez faire une demande de congé de Bilan de Compétences.

 

Si vous êtes salariés en CDD, vous devez justifier de 24 mois d’expérience professionnelle et de 4 mois de travail au cours des 12 derniers mois.
Pour le salarié en CDI, il faut justifier de 5 années d’expérience professionnelle et d’un an au sein de l’entreprise dans laquelle la demande est formulée. 

 

Plus d’information sur le cadre légal

travail-emploi.gouv.fr

moncompteformation.gouv.fr